岗位轮换的好处有哪些?HR在岗位设计时最好充分掌握

2018年10月6日17:01:12岗位轮换的好处有哪些?HR在岗位设计时最好充分掌握已关闭评论
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在日常的企业人力资源管理工作中,员工的工作岗位轮换是经常发生的管理行为。但不论是垂直的纵向流动,还是组织内各部门间的横向流动,都会有一系列管理流程和实施措施,需要人力资源部门的设计规划。工作岗位轮换本身的价值与好处,却是毋庸置疑的,我们可以将这些益处总结为以下六点:

第一点,单一的工作天长日久肯定会令人厌倦,进而导致士气低落,产量下降。而岗位轮换制度可以避免这情况,新的工作和新的岗位往往能够唤起些员工新的工作热情。

第二点,岗位轮换是一个学习过程,它能够使员工增加对整个生产流程的全面了解。这可以使员工增加对其岗位的了解,增强他们与其他员工合作的精神,这一点对企业的管理人员来说尤为重要。

第三点,岗位轮换也可以增加员工就业的安全性,体现自身的多重价值。

第四点,当前的工作也许并不适合他们,通过岗位轮换,实际上可以成为员工寻找合适自己岗位的一个机会。通过岗位轮换员工获得了一个评价自己资质和偏好的良好机会。

第五点,岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围,舒缓因为工作关系在员工之间所产生的不和谐不团结的现象。

第六点,在企业中,对有毒有害的工作岗位实行员工的岗位轮换制度,可以有效的降低职业伤害和各种职业病的发病率。

综上所述,工作岗位轮换是通过内部员工的合理流动激励鞭策员工,为企业创造更多价值的一种有效方法。企业人力资源部门在选择轮换制度时,应该充分结合企业自身的状况,选择最合适的方法,分步实施开展。

Author:马菠萝

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