招聘工作中,如何在面试环节分析求职者的个性特征

2018年10月5日11:31:43招聘工作中,如何在面试环节分析求职者的个性特征已关闭评论
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而今,在越来越多的企业招聘环节中,职业心理测试方法被更多的采用。在我们了解了最基础的心理测试方法定义的基础上,我们需要进一步的去了解影响面试者人格特征的要素有哪些?又是如何形成的?

人格,也就是大家所常说的个性,可以总结为:个性中除能力以外部分的总和,包括:需要、动机、兴趣、爱好、感情、态度、气质、价值观、人际关系等内涵,这也可以说是普通人与社会行为有关的心理特质的总和,

若要进一步的去了解人的个性具有哪些特征,我们将其总结为以下四点:

  • 第一,独特性。

所谓独特性,是指每个人都有自己独特的个性,正如世界上没有完全相同的两片树叶一样,人与人之间的个性也是千差万别。而这一独特性就是心理测评的核心理论基础之一。

  • 第二,一致性。

所谓一致性,是指具有某种个性特征的人,在很多情景下,通常会表现出一致的行为,不论是在生活上还是工作上,这种一致性尤为突出,而心理测试就是充分利用了这样一致性的原理。

  • 第三,稳定性。

有句俗语说:江山易改,秉性难移!这里所说的其实就是一个人个性的稳定性所在,因为个性中很大一部分来源于基因,由于基因的稳定特征,且在目前的科学水平下往往是不可改变的,所以这种个性的稳定性,也成为心理测试的重要依据。

  • 第四,特征性。

每一种特征都可以成为对外界刺激的一种习惯,而习惯性的反馈,从而形成一定的特征。探讨个性的结构,目的在于找出个性的各种特征与表现,从而揭示出个性的本质特点。

只有弄清了以上个性特征的四个核心特点,我们才能在企业招聘中做好相应的心理测试内容,从而更深入的挖掘每一个面试者的所思所想。

Author:马菠萝

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