女性工资竟告过男性,谷歌公司的性别歧视也是醉了

2019年3月15日20:55:00女性工资竟告过男性,谷歌公司的性别歧视也是醉了已关闭评论
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作为世界最为知名的搜索引擎公司,谷歌的福利待遇一直是互联网领域广为传颂的榜样。很多年轻人都以能够进入谷歌作为职业的最大梦想。

但是最近的一则谷歌内部的消息,让大家对于这家公司在性别歧视方面的故事备受关注。据谷歌内部薪酬部门的统计发现,在内部软件工程师这个职位上,竟然是女员工的工资明显高于男员工。

按理说性别歧视在很多行业都屡见不鲜,不论是从工资的多少以及职位的高低,还有综合待遇的水平,应该都是男性高于女性,可没想到在谷歌内部却变成了相反的情况。

把这个分析结果公布出来,谷歌公司迅速采取了补救措施:公司一共为10677名薪酬被低估的员工额外支付了970万美元作为补救。公告中并没有披露这部分收到补偿金的员工男女比例是多少。

很多知名公司都在员工性别歧视上栽过跟头,曾经在BBC广播公司发生的薪酬歧视(BBC中国区最好的女编辑因为这个辞职了),而这次谷歌的情况正好是倒过来了,女员工薪水高于男员工。

话说回来,在国内的企业就业环境中,还是女性歧视的情况最为常见。保障妇女平等就业的权利体现着一个国家对人权的尊重和公民切身利益的维护,是落实男女平等基本国策的内在要求,也是社会文明进步的需要。一直以来,我国始终高度重视妇女劳动权益的保障工作,相继出台了《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等一系列法律法规,保障妇女在平等就业和特殊生理时期等方面的各项劳动权益。

劳动法的相关规定,对改善现有就业中的歧视现象,起到了一定的警示作用。但是很多企业依然通过变相的方式,变着花样的做出很多就业歧视的行为。希望广大妇女同胞,在职场环境中,更多的用劳动法作为有利武器,保护自己的合法就业权力。

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