团建活动如何设计的更有效?HR最好从这三个方面进行梳理

2018年8月17日17:46:50团建活动如何设计的更有效?HR最好从这三个方面进行梳理已关闭评论
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人力资源管理工作中,员工的激励和团队建设,一直是一个重头的工作。想要很好的发挥员工持续的战斗力,必须有配套的员工团队建设培训手段进行辅助。对于人力资源部门而言,应该通过哪些常用的手段,提升团队的战斗力呢?让我们从以下几个方面尝试着手吧。

  • 第一,建立员工职业技能类兴趣小组。

作为一个集体大家庭,我们在上班时间花费了八小时忙忙碌碌。在工作之余,我们若能通过一些非强制性技能训练内容,组织大家共同参与,不仅能增强团队友谊,强化团队能力,而且非常有助于团队持续力的打造。比如组建各类职业技能兴趣小组,或者是员工俱乐部。

若能适当和工作内容结合,组织大家定期举办活动则最佳。公司最好能给予一定的经费支持,并且,人事行政部门帮助协调资源,这样的员工活动都能非常好的增进各部门之间的员工交流,提高团队能力与和谐度。

  • 第二,组织寓教于乐的休闲娱乐活动。

为了让大家在工作之余更好的放松,并能藉此机会,接触到公司不同部门的员工,人力资源部门可以定期举行各种体育比赛,如篮球赛,乒乓球赛等等。并且设置一些现金的奖励,或者是有吸引力的奖品,提升大家的参与度。

对于一些工作内容负荷比较大的中小企业,可以在周末安排一些体育运动的集体活动。并且,由公司承担相应的场地费用和聚餐费用,这样不仅能够增进员工间的沟通,激励员工的士气,提升员工对公司文化的满意度,还能借此培养团队精神,塑造企业良好的团队文化。

  • 第三,在办公室提供人性化生活服务。

很多企业的加班已经成为常态,工作与生活出现时间冲突的情况下,往往会造成员工离职等现象。对于企业的人力资源部门而言,为了更好的保持员工的战斗力,并且降低离职率,最好能建立一些福利性的设施与服务,比如茶水间,休息室,健身房等。

那对于很多中小企业,并没有更多的空间和经费提供此类设施的情况下,可以采用周边合作的模式,与公司办公地址周边的一些生活服务机构建立长期合作关系,通过一些会员卡,福利卡,或者充值卡的形式,让员工更便捷且免费的享用一些生活上的便利,比如洗衣店,小超市,托儿所等等。

企业团建的方式方法多种多样,但是其激励的效果,往往决定于人力资源部门是否真正用心的去设计规划。灵活运用一些非金钱类的激励措施,定期的开展相应的活动,必定能够提升员工满意度,增强组织的活力与凝聚力。

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