HR在做入职培训时,能否变得有趣?更具互动性吗?

企业培训中的困难,做HR的都心知肚明。可其中,最有价值和最直接的,就是员工入职培训。互动性的入职培训,不仅能让员工愉快地学习,也能取得更好的效果。在培训过程中,通过摸索、实践和领会学会这些公司和岗位的...
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作为HR的你,真的通过培训激起员工的荣誉感了吗?

作为企业的HR来说,往往对培训略有轻视。而从人才培训的角度而言,入职流程,特别是新员工的入职培训,通常是最重要的作用之一。为何说这很重要呢?这样的培训传达了以下的信息:加入公司是你正确的决定。有幸成为...
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招聘官的类型众多,HR们咱们一起盘点一下:业务型招聘官

招聘官的类型众多,风格各异,让我们这些HR一起盘点一下吧。今天咱们要说的是当前最流行的HRBP,也就是业务型招聘官。所谓业务型招聘官,就是更侧重于对业务的理解,对行业背景的熟悉,这是他们完全不同于其他...
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招聘官的类型众多,HR们咱们一起盘点一下:猎头型招聘官

招聘官的类型众多,风格各异,让我们这些HR一起盘点一下吧。首先,作为招聘中最优战斗力的一类面试官,其实是猎头招聘官。这种类型的招聘官最主要的技能是“找人”的能力,精于此道的招聘官,大部分是老虎型的,他...
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HR招聘如此难?听听应聘者都是如何敷衍爽约的

‍‍作为HR,面试招聘总是面临应聘者爽约的情况,到底他们都是什么理由呢?招聘官并不是非常愿意八卦那些推脱我们的理由,而是我们希望练就一些对应的快速判断能力,一旦听到对方说出什么样的话语,我们就能第一时...
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作为HR,如何才能获得同事的尊重和信任?

对于HR而言,与员工之间到底是对立关系,还是朋友关系,这个问题有很多HR都十分困扰。在工作中有的HR能够在短期内获得员工的信任感,有的HR却常常被员工视为对立或戒备的对象。首先,HR没有必要在员工面前...
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人力资源从业者们,招聘的困境也许来自没有同行朋友圈?

‍‍在企业的招聘环节,做老板的都不希望花太多的钱去购买简历。毕竟,花钱买的简历,不一定有几个能够最终成为入职的正式员工。所以,遇到这样的情况,企业的人力资源部门,特别是负责招聘的小伙伴们,都会困扰于没...
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公司招聘时,如何利用微信等社交工具进行社群模式招聘?

‍‍而今就业形势如此严峻,但对于企业来说,想要找一些好的人才资源,招聘到理想的人才,却往往非常不容易。伴随科技的发展,很多新的招聘手段层出不穷,除了最常见的网上招聘之外,今天再为大家介绍一下,如何利用...
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HR请知悉: “视同缴费年限”非常重要 测试采集目录

HR请知悉: “视同缴费年限”非常重要

要想领到退休金,现行政策必须要养老保险累计缴满15年且达到退休年龄!社会保险制度实施以前,没有社保账户,有人工作了很久却没有养老保险的缴费记录,只有工龄!到退休年龄要申请退休时,没有足够的缴费年限,这...
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社保“异地安置”流程分几步走?员工再问就这么解释 社保资讯

社保“异地安置”流程分几步走?员工再问就这么解释

摘要:像异地安置这种非常规的社保业务办理是挺头疼的,拿出你的小本本来记一下相关办理流程。公司在北京,但公司有外派常驻人员,在北京上的社保,那员工如何享受其中的医保待遇呢?这就涉及到社保“异地安置”问题...
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