他们的工资如何定?——“技术人员”薪酬体系设计

薪酬体系的公平性和内容如何将直接影响到专业技术人员的工作满意度,进而影响到他们的工作积极性和对企业的忠诚度。有些人简单地认为,只要为专业技术人员提供高薪,就可以换来这一核心员工群体的忠诚,事实远非这样...
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他们的工资如何定?——“销售人员”薪酬体系设计

在具体制定销售人员之前,我们需要充分分析影晌销售人员薪酬体系设计的因素,包括:1. 组织战略组织的战略计划决定着哪种销售行为重要。因此,在设计销售人员的薪酬体系时,需要把组织对销售人员行为的期待和组织...
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有效提高人力资源效率,这是HR进阶的必修课!

在绝大数企业,留给人力资源部门可腾挪的薪酬空间是否有限。在有限的资源下,就需要考虑如何最大限度提高人力资源效率,可以从以下几个方面实操入手:1、确保关键的需求、提高关键岗位的薪酬标准,压缩人员数量根据...
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值得收藏!常见工资薪酬计算方式合集(下)

作为人力资源从业者,算工资可以算是基本功。可是企业情况各不相同,工资计算方式也各有差异。今天,就和大家盘点一下常见的工资薪酬计算方式,以供大家收藏备用。九、生育津贴计算依据《关于调整本市职工生育保险政...
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值得收藏!常见工资薪酬计算方式合集(上)

作为人力资源从业者,算工资可以算是基本功。可是企业情况各不相同,工资计算方式也各有差异。今天,就和大家盘点一下常见的工资薪酬计算方式,以供大家收藏备用。一、日工资、小时工资折算依据《关于职工全年月平均...
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值得收藏!常见工资薪酬计算方式合集(中)

作为人力资源从业者,算工资可以算是基本功。可是企业情况各不相同,工资计算方式也各有差异。今天,就和大家盘点一下常见的工资薪酬计算方式,以供大家收藏备用。四、年休假天数计算依据《职工带薪年休假条例》第三...
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招聘前,作为HR,你考虑好薪资谈判的依据了吗?

面对招聘高峰期蜂拥而来的时候,作为HR,你是否真的考虑好了薪酬谈判的依据。到底工资高低如何评判,看看下面两条关键因素吧。匹配公司职等体系和薪酬范围了解了候选人的价值和期望,最重要的是要和公司的职等体系...
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薪资沟通在招聘环节,HR实操需要注意些什么?

人事部门在招聘过程中,特别是在面试阶段需要做好两件事:(1)评估候选人的岗位胜任能力和市场价值;(2)了解候选人对收入的真正期望。这两件事都带有一定的主观性,但还是可以从很多客观事实中来判断。但现实往...
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薪酬设计的威力有多大?变成羊,还是狼?

老板对薪酬的认知处于什么层次,其企业的组织绩效就停留在什么层面。正所谓“你给员工吃草,你带的就是一群羊;你给员工吃肉,你后面就是一群狼”。不相信?那就讲一个真实的案例吧。2015年,总经理莫斌的年薪跃...
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创业公司,新兴企业,绩效考核设计需要注意什么?

未来再辉煌,也要建立在当下的盈利之上。特别是对于企业的绩效指标设计而言,必须要紧紧围绕企业盈利的目标而展开。若今天的日子都过不下去,哪来的未来?所以,绩效管理必须解决当下的盈利问题,要提高当下的效能,...
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