2017年人力资源管理师报名条件

企业人力资源管理员(国家职业资格四级)  (1)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;  (2)具有大专学历(...
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人力资源管理师报考指南 报考指南

人力资源管理师报考指南

考试介绍企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试,考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发,人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)...
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菠萝人力资源网

企业人力资源管理师六大模块解读

  人力资源管理已经突破了传统的模式,把人上升到资源的角度进行配置和管理,如何实现对人力资源的有效管理和配置,构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业HR工作的重点。作为这个有效体系的构成部分,H...
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二级人力资源管理师考点详解:人力资源预测的局限性

  人力资源预测的局限性  (一)环境的不确定性  人力资源预测并非完全严谨的科学,企业的生存环境充满了复杂性和不确定性,如政府提高最低工资限度、企业关键人员的离职、金融风暴、合同的突然取消、工会活动...
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二级人力资源管理师考点详解:集体劳动争议的处理程序

  集体劳动争议的处理程序  1、集体合同的协商  1)决定劳动条件标准的约束因素:国家标准、市场因素(宏观经济状况、企业所处的行业、其他工会组织的集体协商结果的影响效应、工会组织的团结程度、集体协商...
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二级人力资源管理师考点详解:无领导小组讨论的类型

  无领导小组讨论法的类型  无领导小组讨论可以从两个角度进行分类。  1.根据讨论的主题有无情境性,可以分为无情境性讨论和情境性讨论。  (1)无情境性讨论一般针对某一个开放性的问题来进行,例如“好...
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二级人力资源管理师考点详解:影响人力资源需求预测的一般因素

  影响人力资源需求预测的一般因素  1.顾客需求的变化(市场需求)。一般来说,市场需求直接影响企业的生产销售情况和经营状况,影响一个企业的规模变化,市场需求巨大,企业自然会扩大规模,使用更多的人力物...
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二级人力资源管理师考点详解:无领导小组讨论的原理

  无领导小组讨论的原理  无领导小组讨论是员工素质测评的一种方法,目前流行的索质理论包括素质的“冰山模型”或“洋葱模型”,把人的素质从里到外大致划分成为内在素质(态度、动机、价值观等)、知识和技能、...
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