二级人力资源管理师考点详解:无领导小组讨论稿的试测

2017年4月4日15:24:46二级人力资源管理师考点详解:无领导小组讨论稿的试测已关闭评论
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  无领导小组讨论稿的试测

  初稿送请专家审阅之后,还需要进入一个关键步骤——试测,试测的效果直接关系到题目设计的成败。之前的工作都属于从理论上完善题目的可行性,要使题目能真正运用于实践,并发挥所需的效用,必须经过实践的检验。试测的成员选定是重点问题,所选取的员工应和实际目标被评价者有一定的相似性。选取的试测对象可以是该部门层次较低的在职员工,他们中的一部分人以后可能会成为甄选的对象。当然,在条件有限的情况下,大学毕业生等也是较好的选择。选择好试测对象以后,试测时要着重观测以下几个方面:

  1.题目的难度

  题目的难度可以从所选择的参与者是否能理解设计者所出题目的意思上反映出来,可以通过观察在规定时间内参与者是不是在认真阅读材料以及发言所表现出对材料的理解程度得到。如果绝大多数人在规定的时间内对材料理解基本到位,就可以认为是难度适中;如果绝大多数参与者没有经过认真阅读,很快就能理解材料,就可以认为难度较低,可以适当增加难度;如果绝大多数参与者在规定的时间内对材料的理解都不到位,那就说明材料难度过大。

  2.平衡性

  材料之间的平衡性也是试测时应注意的重要因素。如果材料不平衡,矛盾冲突可能就不是很激烈,会出现“一边倒”的趋势,参与讨论者的表现就不够充分,难以对其做出适当的评价。

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