揭秘小米公司成功背后的人才培养秘籍(一)

2018年6月20日23:46:51揭秘小米公司成功背后的人才培养秘籍(一)已关闭评论
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随着小米5月3日在港交所提交首次公开募股(IPO)申请,一场广受关注的造富运动也拉开帷幕。这将是今年全球最大一笔上市交易。2017年度,小米销售收入已过千亿元人民币,超过三分之一的员工持有期权。

不仅如此,在小米的人才培养上,培训工作是如何修炼的呢?让我们一起盘点一下小米的人才培养秘诀吧。

小米在企业招聘人才的魔力如同“任我行”的吸星大法,将各路英雄精英豪杰纳于麾下。在小米创办的头2年时间,小米团队从14个人扩张到约400人时,整个团队平均年龄为33岁,几乎所有的员工来自于前Google、微软、摩托罗拉、比亚迪、百度、金山、联想、阿里巴巴等公司精英员工,拥有5~7年以上的工作经验。

◆洪锋是Google高级工程师,目前是MIUI负责人;

◆黄江吉是微软工程院首席工程师,担任小米工程副总裁;

◆黎万强是金山软件人机交互设计总监,金山词霸总经理,担任MIUI手机操作系统项目和小米手机营销;

◆周光平是摩托罗拉北京研发中心总工程师,负责小米硬件团队及BSP;

而刘德是从世界上顶级设计院校ArtCenter毕业的工业设计师,目前负责小米手机项目的硬件工业设计业务。你必须得承认,人和人是不一样的,公司和公司也是不一样的,有些公司出生的时候,嘴里是含着金钥匙的,试问有几个公司能在起步阶段有这个实力,能够达到平均年龄在33岁,这说明,你准备的人力资源成本要是别人的三到四倍以上。

这样的吸心大法确实厉害,怪不得小米的竞争力能够常年保持领先,不得不让我们这些HR多加学习。

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