企业培训发展的三大趋势,HR们,了解一下

2018年6月20日20:45:41企业培训发展的三大趋势,HR们,了解一下已关闭评论
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企业培训中的困难,做HR的都心知肚明。培训工作的发展和企业的发展,息息相关,若要更好的设计企业培训计划,需要HR时刻关注优秀企业培训工作的动向和趋势。让我们一起来盘点一下人力资源培训的三大趋势:

第一,社交学习

研究表明,员工一起学习时往往效果会很好。具有前瞻性思维的企业开始采用“实践社区”的概念 - 在专业领域聚集员工,以便彼此相互学习,形成新见解并尝试其他方法。还有一种方法是让员工自己开发学习内容,以博客或视频剪辑的形式,让他们与同行分享知识。这种方法不仅限于大型企业 - 它具有成本效益,在任何业务范围内,都是建立员工敬业度和热情的好方法。

第二,终身学习

让员工们追随他们的激情并了解他们眼中的事物可以通过多种方式获得回报。现在有些企业正在出现一种趋势,为员工提供一个小型的个人学习预算,他们可以将这些预算花费在不必与工作相关的培训上。这不仅可以引发学习的普遍渴望,也可以更好的达到学习的效果。

第三,按需学习

在最近的CIPD调查中,84%的受访者认为如果他们能够自己选择时间和地点,他们可以更有效地学习。在实践中,这意味着人们希望在需要的时候学习,而不必等待下一个预定的培训课程(到时他们可能需要学习不同的东西)。企业需要以他们提供发展的方式获得更多的支持,并找到将学习融入日常工作流程的方法。部分原因是更多地强调辅导,让管理人员掌握他们需要的技能,同时也关注如何将这些专业知识与可通过移动设备和内部社交门户轻松获得的丰富电子学习内容相结合。

在当今竞争激烈,快速发展的环境中,给予员工进行职业发展所需的培训并跟上业务不断变化的需求至关重要。对于HR而言,把握趋势,才能将企业培训更上层楼。

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