HR如何与离职员工的主管领导相互配合?做好最后的离职面谈

在当今人才竞争日益激烈的市场环境下,企业想方设法的留住人才,作为人力资源管理部门,更应该在员工的留用方面,更好的人才规划制度与培养机制。但面对企业关键人才的辞职现象,作为HR,到底应该如何去有效应对呢...
阅读全文

在与离职员工进行离职面谈时,HR应该做好那些准备?

作为人力资源工作者而言,日常除了面对大量的企业招聘工作之外,也同时要面对身边同事的离职情况。在众多离职员工之中,不乏有一些企业非常希望挽留的人才,作为人力资源的管理部门,在离职前,全力去挽留企业的人才...
阅读全文
菠萝人力资源网

假如员工未能胜任工作,如何合理的解除合同?

对于HR而言,假如面对绩效考核中未达标的员工,老板决定解除合同,具体该如何做呢?一、不能胜任司法审查标准《劳动合同法》第四十条第二项规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的...
阅读全文

人事部门一定要存档的法律文件有哪些?(三)

从入职到离职,人事部门一定要注意相关法律合同和劳动法的问题。让我们一起盘点一下有哪些吧~接上篇...《签订劳动合同通知书》1、必备理由《实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后...
阅读全文

人事部门一定要存档的法律文件有哪些?(二)

从入职到离职,人事部门一定要注意相关法律合同和劳动法的问题。让我们一起盘点一下有哪些吧~《职工名册》1、必备理由《劳动合同法》第七条规定:用人单位应建立职工名册备查。《实施条例》第三十三条补充:用人单...
阅读全文

人事部门一定要存档的法律文件有哪些?(一)

从入职到离职,人事部门一定要注意相关法律合同和劳动法的问题。让我们一起盘点一下有哪些吧~《劳动合同》1、必备理由劳动合同在现代企业管理中所起的重要作用已不言而喻,没有与劳动者签订合同,那么企业将每月支...
阅读全文

作为HR,最好弄懂劳务派遣与劳务外包的区别与优劣势

很多企业为了降低人力资源成本和风险,都在考虑采用“劳务外包”。若劳务外包运作不规范甚至出现“假外包、真派遣”等问题,则会引发了一系列新的用工矛盾纠纷。劳务派遣与劳务外包的共同之处是:劳动者均不与用工单...
阅读全文

组织架构设计的影响深远,如何抓住组织设计的关键原则?

作为HR,时常会面对领导安排的组织架构设计工作。如何才能保障组织架构的合理性,使其发挥最大效能,帮助完成企业战略预定目标呢?我们在设计组织时,应该遵循如下四大原则:目标一致性原则共同的目标是组织产生和...
阅读全文

如何管理16万人?京东的人力资源战略与制度简析(四)

刘强东的京东,曾经备受质疑,一方面自营、自建物流的模式不为大家认可,另一方面就是十几万人的公司如何管理。但是,京东硬是将十几万人管理得井井有条,这十几万人还都成为了来之能战、战之能胜的铁军,要知道这十...
阅读全文

如何管理16万人?京东的人力资源战略与制度简析(三)

刘强东的京东,曾经备受质疑,一方面自营、自建物流的模式不为大家认可,另一方面就是十几万人的公司如何管理。但是,京东硬是将十几万人管理得井井有条,这十几万人还都成为了来之能战、战之能胜的铁军,要知道这十...
阅读全文